奈良市議会 2023-02-15 02月15日－01号
入札の結果は、参加資格と参加意欲を持つ５者から応札があり、１者の辞退もなかったこと、全ての応札者が事前に市が示した最低制限モデル型算出価格未満であり、落札率が76％で、また、そのうち最低制限価格未満の応札が２者あったことから、価格競争は十分に働いたと考えております。 以上でございます。 ◆宮池明委員 今回、入札そのものに何か不正があったとかという意味合いではありません。
入札の結果は、参加資格と参加意欲を持つ５者から応札があり、１者の辞退もなかったこと、全ての応札者が事前に市が示した最低制限モデル型算出価格未満であり、落札率が76％で、また、そのうち最低制限価格未満の応札が２者あったことから、価格競争は十分に働いたと考えております。 以上でございます。 ◆宮池明委員 今回、入札そのものに何か不正があったとかという意味合いではありません。
二つ目は、議会、議員活動に取り組む意欲、行動力、三つ目、常識、つまり健全な考え方と判断力、四つ目、見識、つまり確かな知識と理解力、五つ目、創造性、つまり着眼力、構想力、展開力であります。
二つ目は、議員活動に取り組む意欲、行動力、三つ目、良識、つまり健全な考え方と判断力、四つ目、見識、つまり確かな知識と理解力、五つ目、創造性、つまり着眼力、構想力、展開力であります。以上。
私は、今回の移転に関して、機能分散が永続的ではないことを特別委員会の答弁からも確認し、併せて担当課からも意欲的に取り組むことを確認できました。今後の事業継続における有機的な連携、事業の拡充に期待をする意見を付しまして賛成するものであります。 以上です。ありがとうございました。 ○議長（北良晃君） 31番酒井君。 （31番 酒井孝江君 登壇） ◆３１番（酒井孝江君） 無所属の酒井孝江です。
151 ◯伊木まり子委員 ６ページのところですけども、中間報告のところに研修制度の充実、資格取得のための支援などを実施し、働く意欲につながる取組を行っておられるということで、評価のところに保育所とか時短の勤務とか奨学金制度などを紹介されていますと、この病院でもっと働きたいなと思ってもらえるような取組が行われているように思いますけども、具体的に、研修を受けたり資格を取るために補助
あと、介護現場で既に働いている方が長く働きやすい環境整備や介護サービス事業所施設で働きたい意欲を持ってもらえる取組は求められるとありますが、どのようにお考えでしょうか。
２点目の統合による組織及び職員の活性化につきましては、組織の活性化と職員の勤労意欲や能力の向上による新しい発想、新規事業の展開、既存事業の見直しにつなげるという項目でございます。成果といたしましては、公募による指定管理者選定の際におきまして、所管分野の垣根を越えてプレゼン内容の検討に参加するなど、人材の交流、共有ができているという状況でございます。
政府の水際対策も緩和され、日本への旅行意欲が高まっている今、まずは奈良の情報がしっかりと的確に相手国に届くよう、インバウンドのニーズをしっかりと捉え、例えばデジタルプロモーションなどの手法も活用しながら、アフターコロナにおけるインバウンド誘客に積極的に取り組んでいきたいと考えております。 続きまして、世界遺産登録25周年に向けての取組ということであります。
やはりその背景には、コロナ禍で生活や環境が大きく変化したことによる生活の乱れや人との関わりの希薄化、また学校生活が様々な制限で楽しくない、登校意欲がわかないというそういうことが子どもたちに影響したものではないかと考えております。
地方公務員の給与は、生活費や生活給も含んでおり、労働意欲や労働力の再生産に欠くことはできません。初任給、若年層への引上げ、これをすることは当然賛成ですが、市長など特別職の常勤職の給与等の支給に関しては、１期ごとに退職所得の支給を受けることができるなど、給与体系が手厚くなっております。引き上げるべきではありません。
家庭の経済状況に関わらず、意欲と能力のある全ての子どもが質の高い教育を受けることができるようにすることは極めて重要なことでありますが、財源問題をはじめ、給付の基準設定、高等教育を受ける者と受けない者との公平性が担保できるかどうかなど、もろもろの問題が存在することも事実であります。
文科省は、新型コロナの流行が繰り返される中、コロナ禍の影響で学校活動が制限され、登校意欲が低下したことなどが考えられることとしており、今回の調査で学校側が挙げた不登校の要因は、「無気力・不安」が最も多く、半数を占めていました。日々の学校生活も制約され、こうした環境の変化が子どもたちの心身に大きく影響を及ぼしたことや、いじめなどコロナ禍以外の要因も考えられます。
ただ、当初、令和７年度にまち開きをしたいという思いではさせてもらっていたんですけども、今回、最近のコロナ禍の影響とかで民間企業とかが、なかなか進出意欲とかが、探し切れていないというような状況にもなっておりますので、ちょっと事業としては、検討はされているんですけども、今のところ、目立って進んではいないという状況とはなっております。
再任用元職給与７割支給は、答弁されたように、もっと管理職の職務内容と活用を工夫しないと、一般職員に大きな不満をもたらし、職務意欲にも影響して低下させることになります。十分検討の上、運用されるように要望して、賛成します。 次に、議案第86号、大和西大寺駅前北側の広場についてです。
主な内容といたしましては、施策の成果欄に記載のとおり、44ページの人事管理費として、多機能型人事情報システム等人事関連システムの活用や人事評価制度の運用等により、職員の勤務意欲の向上と公正な人事管理に努めました。 次、45ページ一番下の職員採用経費におきましては、総合能力試験、ＳＰＩ３の実施により、民間企業志向の受験者層も多く取り込むとともに、面接を複数回行うなど、人物重視の採用を行いました。
それから、子どもたちにもＡＩ学習ドリルを使用しての学習での意欲であるとか、理解度というところをどのように変わったかというのを、アンケートを行いたいと思っています。
公立図書館で子供たちが読書した記録をそれに記帳するという、銀行の通帳みたいなシステムを導入できないかというふうに何度か取り上げましたけれども、このコロナ禍になりましてやはり状況も変わりましたので、その辺の課題はそれ以降、私も取り上げておりませんが、その後、ＧＩＧＡスクール構想が導入されましたので、１人１台タブレット端末を活用して子供の読書記録を保管し、子供たちの読書意欲の向上を促すべきであると、これは
最後に、ＨＰＶ検査簡易キットの配付についての考えについてでございますが、議員お述べのＨＰＶ検査簡易キットを用いて自己検査し、その後、医療機関における子宮頸がん検診につなげるという調布市の取組につきましては、受診率向上を図る上では意欲的な取組であるというふうに認識をしております。
一番上の年齢が59歳ということで定年を迎える職員もおる中で、やはり組織の新陳代謝、だから若手のそういう意欲に報いるという意味で、積極的に若手を登用したいと、それは大きな方針としてございます。その中で、いわゆる主査というのは、ラインではないんです。どちらかと言うと、その専門性を生かして、特定の事業について進めてもらう、中心になって進めてもらう。
本来、教員は、子供たち一人一人に向き合い、みんなが楽しく学ぶことができる学校づくりを推進する意欲を持っているはずであるが、最長月２００時間を超える超過勤務があるなど、教員の勤務実態は依然として多忙である。池田中学校、この自殺者を出した中学校です。